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“易变”的企业文化精神
有中国特色的官商一体化经营管理方式，以及由小农意识和市民意识主导的“小买卖人”经营管理方式，越来越不适应中国经济发展的需要。近年来，从国外引进的企业管理理论及相应的MBA教育体系，在中国企业经营管理的实践中“不服水土”。
经营管理的实践迫切要求中国的理论工作者和企业经营者根据中国文化和先进思想，分析已有经营管理经验教训，探索、创造中国化的管理思想、理论与方法，运用易学思维，理论联系实际，将流行的复杂的管理模式简易化、将中国优秀的传统管理文化现代化、将西方先进的管理技术本土化、将当代企业经营的经验实用化。 “易变”是中华企业特有的文化精神。
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易与企业管理
易与天地准，合天地人三才之道，凝聚着中国文化在漫长的文明发展过程中对自然、社会和人生规律探索的成果。易道是一种决策管理模式，包括许多具体的经营策略。它关注并能解决预测、计划、决策、组织、沟通、变通、控制、用人等诸多现代管理学难以解决的问题。
企业管理是一种文化，也是一种艺术，它应该是民族文化在企业行为中的表现。中国企业管理的现代化，首先应当认同中国企业管理的特色文化。易学文化中国企业管理特色文化的根源，是中国企业文化崇高价值理念的准绳。
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